Année d’expériences pertinentes minimales: 10 ans

Sommaire

Vous êtes un candidat passionné, vous avez une vision du changement et un penchant vers l’optimisation? Vous voulez contribuer au développement d’une entreprise en pleine expansion dans un milieu de travail stimulant tourné vers l’innovation?

Nous cherchons un gestionnaire de talent empreint de rigueur qui s’impliquera concrètement dans la gestion de fabrication d’une entreprise en forte croissance ainsi que dans la transformation de sa production.

Vous pourrez joindre une équipe de gestionnaires motivés, innovants, débordants d’idées d’amélioration et travaillant en collaboration afin de faire grandir l’entreprise.

Premier responsable de la production, vous superviserez directement un contremaître de production, un chef expéditeur et un chef d’approvisionnement. Vous aurez également sous votre charge la mise en production, la planification, les achats et la maintenance.

Vous pourrez mettre à profit votre talent sous différentes responsabilités:

  • Planifier/contrôler les activités de production en tenant compte des coûts, quantités, délais, qualité et sécurité
  • Établir les objectifs de productivité en prenant les mesures nécessaires pour les atteindre
  • Voir à la planification globale du travail en gérant la capacité de production avec différents intervenants
  • Piloter les budgets et les calendriers de production
  • Veiller à optimiser l’utilisation des matériaux, de la main-d’œuvre et des équipements
  • Gérer l’amélioration continue des opérations de production
  • Gérer la qualité lors des différentes étapes de production et s’assurer de son maintien
  • Appuyer le contremaître de production à analyser et régler des situations problématiques
  • Participer activement au recrutement des membres de son équipe et évaluer son besoin en main-d’œuvre
  • Assurer un rendement efficace du personnel sous sa responsabilité et évaluer les besoins en formation
  • Participer à différents comités (direction, RH, amélioration continue, SST, planification stratégique)
  • Assurer de saines relations de travail avec les employés sous sa responsabilité

Compétences requises :

  • Formation en Gestion des opérations de production ou en ingénierie
  • Avoir un minimum de 10 ans d’expérience en gestion de personnel dans un milieu manufacturier
  • Expérience en gestion de fabrication volume annuel de plus de 10 millions ou plus de 40 employés de production
  • Être en mesure d’implanter et maintenir les principes d’amélioration continue (Kanban, 5S, SMED, PVA, etc.)
  • Avoir une bonne expérience dans une entreprise en croissance
  • Être à l’affût des nouvelles tendances (Gestion, production, amélioration continue)
  • Détenir une expérience appréciable dans une usine automatisée
  • Aptitude en gestion, planification, approvisionnement et expédition

Qualités personnelles :

  • Bon communicateur, bonnes habiletés en relations interpersonnelles
  • Reconnu pour son leadership
  • Faire preuve de rigueur et de structure de travail
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Gestion du stress
  • Capacité de diriger et de rassembler
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